Готовим чемпионов продаж

8 951 771-35-35

    foto Инна Попова-Левина
    Тренер-эксперт
    повышения продаж

    НАЙМ ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛ ПРОДАЖ

    Для эффективной работы отдела продаж нужны… эффективные менеджеры по продажам.

    Другими словами, для успешной работы вашей компании, нужны правильные люди. Мало создать успешную систему продаж, важно подобрать людей, которые будут правильно выполнять поставленные задачи. А какие поставленные задачи должны выполнять менеджеры отдела продаж? Конечно, выполнять на 100% план продаж.

    Найти и принять правильных менеджеров по продажам - это важный шаг построения успешного отдела продаж компании.

    Как нанять лучших менеджеров по продаже?

    - Сколько времени и денег Вы тратите на подбор одного менеджера по продажам?
    - Как Вы оцениваете упущенную выгоду от его отсутствия?

    - Как вы оцениваете потери времени и денег за этот период?

    Обычно на найм одного менеджера по продажам уходит от 2 до 6 недель. При этом чаще всего выбор идёт не между хорошим и лучшим кандидатом, а между: «Ну, этот уже гораздо лучше тех» и «наконец-то адекватный».

    И как правило, после такого найма остаётся ощущение что на рынке труда нет качественных специалистов, которым можно доверить самое ценное – продажи вашей компании.

    Но это не совсем так. Есть методики конкурсного найма, позволяющие нанять 2-3-4 правильных менеджеров по продажам за один вечер.

    Для этого вам нужно собрать в один вечер от 20 до 50 кандидатов на работу в вашу компанию. И в ходе 2-3 часового собеседования отобрать из них лучших менеджеров по продажам. Технология состоит из ряда простых и крайне эффективных шагов.

    Вы можете провести конкурсный найм самостоятельно

    Воспользуйтесь 3 часовым видео-курсом «Как нанять лучших менеджеров по продажам? Технология конкурсного найма». В результате изучения видео-курса вы узнаете:

    1. Какие 6 ошибок делают 90% нанимателей и менеджеров по персоналу, и как их избежать?
    2. Как выглядит продающее объявление вакансии? Что отпугивает, а что привлекает кандидатов?
    3. Как обеспечить на собеседовании в вашей компании 20-30 кандидатов?
    4. Можно ли отсобеседовать по 20 человек за час, и как это сделать?
    5. Какая методика проведения найма выявляет «дармоедов» и находит «реальных бойцов» продаж?
    6. Как делать приглашение на трудоустройство, чтобы сотрудник вышел уже завтра с утра?

     В видео-курсе мы расскажем Вам как за 1 собеседование можно нанимать по 2-3-4 менеджера на адекватную заработную плату и как сберечь этих сотрудников на рабочем месте в течение первых месяцев работы.

    8 951 771-35-35 | chelcvet@gmail.com

    ИП Попова-Левина Инна Владимировна
    454112 Челябинск Комсомольский пр., 33 – 117
    Свидетельство 74 №004877421 от 24.02.2009 г.
    ИНН 744803802701
    ОГРН 309744805500022

    Договор оферты

    Я принимаю Яндекс.Деньги

    Яндекс.Деньги – доступный и безопасный способ платить за товары и услуги через интернет. Пополнение счета и оплата заказов происходят в реальном времени на сайте платежной системы.

    Проверить аттестат

    Вконтактеfacebook

    youtube

    © 2018 Академия продаж ДИАЛОГ